Zakładowa organizacja związkowa może żądać od pracodawcy informacji Zakładowa organizacja związkowa może żądać od pracodawcy informacji niezbędnych do prowadzenia swojej działalności, w tym dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Wynika tak z art. 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). Z kolei […]
Zanim zaczniesz przetwarzać dane osobowe w pracy, poproś przedstawiciela administratora danych (szefa, kierownika, dyrektora) żeby nadał Ci upoważnienie
Pracodawcy w trakcie przeprowadzania rekrutacji wśród kandydatów na wolne stanowiska pracy, pozyskują od kandydatów różne informacje. Duża część tych informacji stanowi dane osobowe w rozumieniu przepisów o ochronie danych osobowych. Czy wszystkie pozyskane w czasie rekrutacji dane, pracodawca może wykorzystywać po zatrudnieniu kandydata? Które może, a na wykorzystanie jakich danych potrzebna jest dodatkowa zgoda pracownika? Wątpliwości te postaram się wyjaśnić w tym artykule.